Extreme Training
Impartasim o viziune a viitorului, a inovatiei, a (auto)cunoasterii si a perfectionarii. Credem cu tarie ca perfectiunea nu are limita superioara, se poate invata in fiecare zi un lucru nou si poti experimenta continuu. Fiecare training reprezinta pentru noi si pentru clientii nostri un diamant neslefuit. Rolul nostru este de a-l slefui si a-l face stralucitor.
VALORILE EXTREME TRAINING Cand am scris acum 4 ani valorile Extreme Training, le-am enumerat spontan. Am inteles insa ca putem mai mult! In discutiile informale dintre noi trainerii au aparun pentru inceput trei termeni: Exclenta, Integritate si Respect! Am inceput sa facem referire la ei tot mai des, transformand acesti termeni in valori autentice, in puncte de reper pe care ne sprijinim activitatea. (Marian Rujoiu – Manager Extreme Training) + Excelenta – dorim sa te ducem mai departe, astfel incat sa poti masura in cifre rezultatul a ceea ce ti-am oferit.In anul 2007 in locul acestei valori figura performanta. Am observat ca putem oferii mai mult, Excelenta devenind Valoare esentiala in toate demersurile noastre, incepand cu 1 Ianuarie 2008
+ Integritate- ne-am propus sa va convingem prin serviciile noastre ca DECIZIA de a alege Extreme Training sa se dovedeasca a fi una corecta! Spunem ca putem face numai ce consideram ca este posibil, iar cand spunem ca facem acel ceva, il facem excelent.
+ Respect – Respectam nevoile clientilor si le satisfacem. Suntem deschisi, performanti si flexibili. Pentru noi clientii nu au o valoare contractuala, ei sunt provocare noastra si responsabilitatea noastra in acelasi timp. Luptam impreuna cu ei pentru a fi competitivi, pentru a fi cei mai buni, pentru a oferi cele mai bune servicii. Suntem pregatiti pentru a va oferi solutiile de care aveti nevoie!
Metoda de lucru a Extreme Training
Asteptarile tale si Metodele de lucru folosite!
Intrucat incurajam asteptarile realiste, dorim sa facem precizari cheie in ceea ce priveste metoda de lucru practicata de compania Extreme Training! Experienta noastra in training ne indeamna sa-ti facem cunoscute tehnicile stiintei comportamentale aplicate (SCA) in training asimilate si de Extreme Training:
- Accentul se pune pe a invata cum sa aplici in practica cunostintele asimilate si nu doar pe preluare de informatii;
- Trainingul NU este pur si simplu un transfer sau o transmitere de informatii de la formator la participant;
- Participantul trebuie sa fie activ (nu pasiv)
- Practicam comunicare bidirectionala (trainer – participanti -trainer)
- Stimulam interactivitatea (uneori necesita consum psihic)
- Fiecare individ isi poate aduce contributia la grup prin cunostintele sale;
- Baza teoretica a unui training contine un volum mediu de cunostinte, aproximativ 30%, restul de 70% fiind aplicatii practice;
- Accentul se pune pe dezvoltarea abilitatilor legate de tematica in discutie;
- Se doreste constientizarea de catre participanti a aspectelor relevante pentru tematica in discutie;
- Oferim un incubator de testare si exersare a informatiilor prezentate.
– Participantul are acces la un volum mic de informatie teoretica in stare bruta, in mare parte trainingul fiind bazat pe aplicatii practie, pentru mai multa informatie bruta recomandandu-se bibliografie.
In cadrul trainingului, participantul trece prin cele trei faze si anume: recunoasterea (identificarea si (re)cunoasterea instrumentelor cu care se opereaza in domeniul abordat) experimentarea (corelarea cu experienta proprie a participantilor si punerea in practica a instrumentelor identificate) si aplicarea (se discuta despre modalitatile in care instrumentele identificate si experimentate in cadrul trainingului vor fi folosite propriu-zis ulterior in practica).
Ca si modalitate de lucru, instrumente de lucru, tehnicile folosite sunt: exercitii individuale si de grup, chestionare, simulari, jocuri de rol, prezentari, discutii de grup bazate pe prezentari video, work-shop si lucru in echipa, planificari si implementari specifice temei in lucru.
BENEFICIILE participarii la traininguri pot fi resimtite mai bine de catre participant in anumite circumstantele si anume:
- Participantul este deschis la nou;
- Vine sa se perfectioneze, nu sa-i perfectioneze pe ceilalti participanti sau pe trainer;
- Si-a definit asteptarile in prealabil, stie de ce participa la acel training;
- Participantul intelege ca in training i se pot oferi instrumente pentru rezolvarea unor probleme, aplicarea depinzand de el!
- Accepta responsabilitatea ca aplicarea invatate la training ii revine in totalitate;
- Formulele gen “abracadabra” se regasesc doar in povesti, in realitate participantul trebuie sa depuna efort pentru aplicarea tehnicilor invatate si asimilate in training!
- Participantul poate sa accepte ca lucrurile pot fi si altfel decat s-a obisnuit!
Viziteaza cu incredere www.traininguri.ro si inscrie-te la trainingurile deschise sau cere o oferta personalizata pentru compania ta!
