Posted by Rujoiu M. in Intra in Concurs – Descrie managerul Nesuferit
Accepta provocarea!
Intra in concurs, invita-ti prietenii sa te voteze si castiga un training gratuit! Apasa aici pentru detalii!
Sunt atat de multe cazurile in care angajatii au de-a face cu manageri nesuferiti si astfel un concurs pe aceasta tema este mai mult decat binevenit. In plus, portretele pot aduce ponturi valoroase, in sensul
ca multi dintre manageri vor intelege ca strategia adoptata de ei nu produce performanta. Mai mult, managerii vor inteleage daca se afla in
aceasta categorie sau nu. Apasa aici pentru detalii!
Te-ar putea interesa si:
Managerul nesuferit este un om plăcut la prima vedere ca înfaţişare, dar ca si conduită desfinţează orice personalitate în 15 minute evidenţiindu-i doar punctele slabe si critica este realizată. În definitiv este un om făra creativitate neştiind sa transforme punctele slabe în obiective de atins şi apoi în oportunitate – performanţă. Strategii folosită de el pentru a evidenţia performantele după matricea Consiliului de la Boston este “vaca de muls” adică profit fără scrupule sau mai degradant situaţia câine
în care culege roadele apoi pleacă si angajaţii muncesc în continuare.
La celalat pol se află managerii cu inteligenţă cognitivă dar cu inteligenţă emoţională mai puţin formată relaţiile interumane comunicarea sunt pline de autoritate respingere, dezacord cu ceilalţi iar rezistenţa la schimbare îşi face simţită prezenta. Impune nu colaborează. Nu-i place să participe la schimbare chiar îl stresează chiar dacă el le ştie pe toate.
Pe cand un Portret la minut al managerului-caruia-i-duci-dorul-dupa-ce-nu-l-mai-ai-prin-preajma?…
Managerul Nesuferit..este genul de la om iti promite luxul la serviciu..te face sa crezi ca esti job-ul tau favorit..stie cum sa te manipuleze si sa faca ce vrea din tine. Incetul cu incetul te face sa ajungi la un program infernal.
Un exemplu de managerul nesuferit este acela care-ti prezinta doar finalul unui plan (destinatia finala), celelalte detalii lasandu-le in carca celorlalti. El nu este interesat de cauzele nerealizarii obiectivelor sale, penalizandu-i pe incompetenti. Ii trateaza pe ceilalti ca fiind persoane slabe de caracter, deoarece a fost necesar ca el sa gandeasca pentru ei, iar ei n-au fost capabili nici macar sa puna in aplicare planul “servit pe tava”. Chiar daca s-a ajuns la final cu brio, cei care s-au ocupat de dirijarea acestui traseu(joc), au fost doar niste simpli “pioni” norocosi deoarece au fost alesi sa se ocupe de acest traseu, deoarece ducerea la indeplinire a finalului ar fi fost la indemana oricui.
Seful nesuferit… acea persoana care participa la trainiguri si care nu instruieste la randul sau subalternii, iti tranteste documantati in fata fara sa-ti spuna scopul si finalitatea actiunii… Cand nu este sigur pe el, da dispozitii altora in scopul de a intelege si a se convinge de ceea ce spune.Stabileste termenele limita la ceea ce depinde de el… Este bun dpdv profesional, dar ca sef… sunt multe semne de intrebare pentru ca un astfel de comportament “dauneaza grav” colectivului. Cam atat